Управление МВД России по г. Кемерово приглашает на службу в полицию мужчин в возрасте до 35 лет, имеющих высшее образование, отслуживших в армии, отличающихся высокими моральными качествами, обостренным чувством справедливости, глубоким уважением к человеку, обладающих культурой поведения и развитым чувством ответственности за порученное дело, способные и желающие по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции. 

Всем сотрудникам органов внутренних дел гарантировано стабильное денежное довольствие, которое включает в себя: оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, процентную надбавку за выслугу лет, надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации (от 35 тысяч рублей и выше).

Сотрудники органов внутренних дел имеют право на бесплатное медицинское обслуживание.  Сотруднику, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.  Сотрудники ОВД имеют право на жилищное обеспечение. 

Претенденты могут обращаться по вопросам трудоустройства в отдел по работе с личным составом Управления МВД России по городу Кемерово (ул.Шестакова,34 каб. 206, 210) по телефонам: 39-06-84, 39-06-55

В целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для органов местного самоуправления Мысковского городского округа,  подведомственных им муниципальных учреждений, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ №Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 44 Устава Мысковского городского округа: создать молодежный кадровый резерв Мысковского городского округа.

Мысковский кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для органов местного самоуправления Мысковского городского округа, подведомственных им муниципальных учреждений, в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, приеме на работу.

В число требований к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв:     

1.      наличие гражданства РФ;

2.      владение государственным языком РФ;

3.      возраст от 20 до 30 лет;

4.      обучение в высшем учебном заведении или наличие диплома по специальностям подготовки  в соответствии с Перечнем специальностей указанных ниже.

5.      Навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами и тд.

 Перечень специальностей или направлений подготовки для вступления в молодежный резерв Мысковского городского округа: «Экономика и управление», «Архитектура и строительство», «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», «Естественные науки», «Геодезия и землеустройство», «Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды», «Образование и науки», «Социальные науки», «Гуманитарные науки», «Информатика и вычислительная техника».

ЗА БОЛЕЕ ПОДРОБНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ОБРАЩАТЬСЯ В СЕКТОР СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ КУЗГТУ ИЛИ НА ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ АДМИНИСТРАЦИИ МЫСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ»

22 мая представители ХК «СДС» вновь встретились со студентами КузГТУ. На этот раз послушать предложения будущих работодателей собрались обучающиеся всех направлений и профилей подготовки горного института и института экономики и управления.

– Я рад, что подобные встречи с представителями производства стали у нас традиционными, – отметил в приветственной речи и. о. ректора КузГТУ Андрей Кречетов. – Для КузГТУ, как практикоориентированного вуза, очень важно, чтобы студенты как можно раньше получили практические навыки, оценили свою будущую профессию, поработали на реальном предприятии. Сотрудничество КузГТУ с ХК «СДС» – прекрасный пример взаимодействия, когда заинтересованный работодатель находит столь же заинтересованных специалистов еще на стадии обучения.

Вице-президент по кадровой политике ХК «СДС» Анна Ядыкина и специалист по персоналу Игорь Медведев рассказали ребятам об особенностях прохождения оплачиваемых практик и стажировок, а также о возможности трудоустройства с гибким графиком работы. Главный инженер АО «Салек» Алексей Горлов и стажер специалиста по персоналу Анна Болучевская поделились со всеми присутствующими своим опытом быстрого карьерного роста и удачного профессионального старта. А председатель молодежного совета ХК «СДС-Уголь» Мария Стасенко рассказала о творческой, спортивной, научной и других сферах общественной жизни молодежи, а также социальной поддержке молодых специалистов.

По окончании встречи все желающие влиться в ряды сотрудников холдинга, а таких среди студентов КузГТУ оказалось немало, заполнили специальные анкеты. Теперь они во внешнем кадровом резерве. Но совсем скоро станут полноценными сотрудниками. Так, за последние три года на предприятия ХК «СДС» из числа обучающихся и выпускников КузГТУ было трудоустроено 475 человек, в том числе около 170 – на предприятия ХК «СДС-Уголь».